Obecnie mnóstwo managerów spółek wie, iż o wiele lepszym rozwiązaniem jest troska o obecnych pracowników niż nabór nowych. Dlaczego? Gdyż, jak twierdzi stare przysłowie starych drzew się nie przesadza.
Obecni członkowie personelu znają już specyfikę danej spółki, a rekrutacja to niepotrzebny nakład pieniężny wielokrotnie powiązany także z przeszkoleniem nowej załogi.
