System oceny pracowników gwarantuje nam przestrzenny zarys osoby , która aplikuje na ustalona posadę. Pracodawca może dostać dane mające na celu ukazać możliwości zatrudnionych. Taki system jest w stanie podnieść efektywność wykonywanej pracy oraz zmniejsza ewentualne zwolnienia. Dzięki wdrążeniu takiego sposobu jesteśmy w stanie dobrać odpowiednie wynagrodzenie do zaangażowania oraz efektów wykonywanej pracy. System umożliwia optymalne zagospodarowanie predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika. Pracownik posiada szansę wybrania indywidualnej drogi kariery w zależności od tego, w czym się specjalizuje. System oceny pracowników nie jest pożyteczny tylko dla pracodawców, ale także dla samych ocenianych. Wiedzą jak wygląda ich wydajność i czego powinni się przyłożyć. Mając świadomość swoich słabości są w stanie pracować nad nimi.
Rodzaje ocen pracowników.
Ocena pracowników może być bezpośrednia lub (zobacz sweet-home.pl) pośrednia. w wielu przypadkach bywa, że do organizacji inwitowane są firmy z zewnątrz trudniące się kompleksową diagnozą pracowników. Mamy możliwość alternatywnego analizowania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub (patrz ruszajwpolske.pl) kwartalną w zależności od priorytetów zarządu. Na czym powinna skupić się ocena pracownika. Taką kwalifikację możemy posegregować na czynniki: osobowościowe, behawioralne, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne.
