www.empiktv.com

Dowiedz się więcej…

Jak oszacować efektywność pracowników?

Praca, biznesmen
Na polski rynku ukazuje się coraz więcej korporacji chcących inwestować w wykwalifikowanego pracownika. Decydują się na wdrążenie do swoich systemów ocen pracowniczych , które mogą podsumować wydajność w danym kwartale czy miesiącu. korzysta się z nich w zamyśle wyeliminowania słabych jednostek, lub likwidowania problemu przedsiębiorstwa.

Co daje system oceny pracowników?

meble biurowe
Autor: Polmarco
Źródło: www.meble.meblopol.pl

System oceny pracowników gwarantuje nam przestrzenny zarys osoby , która aplikuje na ustalona posadę. Pracodawca może dostać dane mające na celu ukazać możliwości zatrudnionych. Taki system jest w stanie podnieść efektywność wykonywanej pracy oraz zmniejsza ewentualne zwolnienia. Dzięki wdrążeniu takiego sposobu jesteśmy w stanie dobrać odpowiednie wynagrodzenie do zaangażowania oraz efektów wykonywanej pracy. System umożliwia optymalne zagospodarowanie predyspozycji oraz dyspozycyjności pracownika. Pracownik posiada szansę wybrania indywidualnej drogi kariery w zależności od tego, w czym się specjalizuje. System oceny pracowników nie jest pożyteczny tylko dla pracodawców, ale także dla samych ocenianych. Wiedzą jak wygląda ich wydajność i czego powinni się przyłożyć. Mając świadomość swoich słabości są w stanie pracować nad nimi.

Rodzaje ocen pracowników.

Ocena pracowników może być bezpośrednia lub (zobacz sweet-home.pl) pośrednia. w wielu przypadkach bywa, że do organizacji inwitowane są firmy z zewnątrz trudniące się kompleksową diagnozą pracowników. Mamy możliwość alternatywnego analizowania wydajności pracowników, miesięczną, roczna lub (patrz ruszajwpolske.pl) kwartalną w zależności od priorytetów zarządu. Na czym powinna skupić się ocena pracownika. Taką kwalifikację możemy posegregować na czynniki: osobowościowe, behawioralne, efektywnościowe oraz kwalifikacyjne.

Firmy zewnętrzne sugerują ocenę 180°- czyli taką, która będzie uzupełniona w wypowiedzi zarządu oraz obserwacje sprawozdawcy , lub ocenę, 360° w której zawarte będę nie tylko te elementy, ale dodatkowo oceny kolegów z pracy oraz klientów . Do dominujących technik oceniania należą: skale klasyfikacji, raporty, zestawienia lub nieformalne opisy. Umiejętna ocena pracowników może przynieść tylko korzyści zarówno dla firmy jak i podwładnych.

Tags:

About

View all posts by

POST A COMMENT


*