Edukacja bankowców to nie wyłącznie samo nauczanie, ale też wymiana praktyk.
Ta odmiana kształcenia tyczy się wyższej i średniej kadry bankowej – i ma zakres w znacznej części odformalizowany. Przy Związku Banków Polskich pracuje kilkanaście rozlicznych komitetów, rad, grup roboczych. Owe działania mają bezprecedensowy walor edukacyjny. Tam spotykają się z reguły przedstawiciele średniej kadry kierowniczej – a zatem jednostki zainteresowane konkretną dziedziną, tam się konsultuje najświeższe przepisy, wypracowuje się wspólne wykładnie, bankowcy wymieniają się opiniami – do czego dotarli, jakie mają wspólne zapatrywania, jakie wypracowali rekomendacje. Wszyscy uczą się te problemy rozumieć, wyrobić sobie spojrzenie na przeróżne aspekty konsultowanych spraw. Ponad 1500 bankowców z przeróżnych banków uczestniczy w tych wszystkich naradach.
Ideą o zbliżonym zakresie jest Forum Szkoleniowe Związku Banków Polskich. To pewien ze stałych składników kooperacji z bankami, które pragną się spotykać raz w roku, żeby pogadać o różnych problemach, dotyczących kwalifikacji zawodowych. W tym roku dyskutowaliśmy o podnoszeniu kwalifikacji kierowników – pod tym hasłem rozumiejąc nie jedynie prezesa departamentu, lecz i szefa małego zespołu.
Pojawiło się wiele różnych, ciekawych pomysłów, zaprosiliśmy kilka instytucji, które zaprezentowały swoje podejście do sprawy umiejętności menedżerów i przedstawiły swe warsztaty.Jeśli chodzi o średnią kadrę bankową, wzięty okazał się tzw. kurs kasjera walutowo złotowego. Banki niezmiernie często wysyłają swoich pracowników na tego typu kursy.
